20171201,경제,헤럴드경제,재건축 고액이사비 부활 조합 요구에 속수무책...입법ㆍ행정 곳곳에 구멍,조합측 “타 사업장은 받았는데” 업계 내년 일감 태부족 수주 간절 자정결의ㆍ클린선언 ’헛구호‘로 정부 “방법 없다” 지자체 “...” 헤럴드경제 김성훈 기자 수원 ‘영통2구역’ 매탄주공4ㆍ5단지 재건축 시공권 수주전에서 또 다시 고액의 이사비 제안이 등장한 것은 기존의 수주 관행이 여전히 이어지고 있음을 보여준다. 또 입법ㆍ행정 공백에 따른 현장의 혼란을 방증하는 사례라는 지적도 있다. GS건설ㆍ현대산업개발 컨소시엄과 롯데건설은 영통2구역 시공권 수주전에서 각각 1000만원과 500만원의 가구당 이사비를 무상 제공하겠다고 해 ‘이사비 경쟁을 하지 않겠다’고 했던 자정 결의를 깨뜨렸다. 아직 적용되지는 않았지만 실비 이상의 이사비를 제공하지 말라는 취지의 국토교통부 고시에 위배된다. 사진 수원 매탄주공5단지. 출처 네이버 로드뷰 업계에서는 재건축 수주전 과열이 이같은 무리수를 낳았다는 지적이 나온다. 영통2구역은 수원 중심가에 있는 매탄주공4단지 1200가구 와 5단지 1240가구 를 통합 재건축하는 것으로 예상공사비가 8000억원에 달하는 대형 사업이다. 이에 본격적인 입찰이 시작되기 전부터 여러 건설사가 눈독을 들였다. 한 업계 관계자는 “내년 수주 절벽이 예상되는 상황에서 미리 일감을 확보해야 하기 때문에 경쟁이 과열된 것”이라며 “한 건설사가 이사비를 제시하면 경쟁사도 따라갈 수밖에 없다”고 말했다. 건설사들이 자정 결의를 하기는 했지만 조합의 요구를 거스를 수 없다는 분석도 있다. 영통2구역은 조합 측에서 1000만원 이하의 이사비를 제시하라는 여론이 형성돼 각 건설사들이 이를 감안해야 했던 것으로 알려졌다. GS건설ㆍ현대산업개발 컨소시엄 관계자는 “지난해 시공사 선정을 했던 영통1구역에서 이사비 1000만원 무상 지원 2000만원 대여를 받았기 때문에 2구역에서도 비슷한 수준을 요구해왔다”고 설명했다. 한국주택협회 관계자는 “조합이 원청업체나 마찬가지여서 시공사는 ‘을’일 수밖에 없다”며 “조합의 요구를 건설사가 아무 법적 근거 없이 자정 결의만 내세워 거부할 수 없는 상황이다”라고 말했다. 현장에서는 정부의 입법 및 행정 조치 지연으로 혼란이 생긴 것이라는 볼멘소리가 나온다. ‘정비사업 시공사 선정기준’ 개정안은 현재 행정예고 단계여서 적용되고 있지 않다. 지방자치단체의 이사비 기준도 아직 나오지 않았다. 한 건설사 관계자는 “합법과 불법의 경계가 애매한 상황에서 수주도 해야겠고 자정도 해야하다보니 어느 장단에 맞춰야할 지 모르겠다”고 말했다. 국토부 관계자는 “서울 반포주공1단지에서 제안된 이사비 7000만원은 누가봐도 상식에 어긋난 것이었는데 지자체가 구체적 기준을 마련하지 않은 상황에서 어느 선이 적정한 이사비라 말하기 어렵다”고 말했다. 전문가들은 입법이 돼 있지 않더라도 당국이 행정지도를 통해 혼란이 없도록 해야 한다고 지적한다. 심교언 건국대 교수는 “지자체가 인허가권을 쥐고 있기 때문에 문제가 있는 제안에 대해서는 적극적인 의지를 가지고 제재해야 한다”고 말했다.사설바둑이20171205,IT과학,디지털타임스,왜곡 논란 네이버 댓글 배열 공감수 순으로,기존엔 댓글 품질개선 목적 비공감에 가중 둔 댓글정책 국감 후 단순 공감 순 전환 오히려 여론호도 우려 지적도 디지털타임스 강은성 기자 네이버가 기사의 댓글 배열 규칙을 또 변경했다. 지난 11월 30일 저녁부터 적용한 댓글 배열 순서는 단순공감수 순이다. 5일 네이버에 따르면 이 회사는 댓글 배열 순서를 최근까지 호감도순 공감비율순 최신순 오래된 순 등으로 구분해 제공하고 있었다. 하지만 지난 국정감사에서 호감도순 등의 댓글배열 기준이 일정치 않아 정치적 의도 가 있는 것 아니냐는 뭇매를 맞았다. 이에 따라 네이버는 지난 11월 30일 17시를 기해 댓글 배열 정책을 변경했다. 현재 우선 노출되는 댓글은 순공감순 이다. 댓글에 대해 공감 혹은 비공감으로 사용자들이 의견을 표명할 수 있는데 단순하게 공감 숫자가 많은 댓글부터 노출하는 것이 순공감순 의 기준이다. 종전에 네이버가 제공하던 호감도순이나 공감비율순은 단순히 공감에서 비공감 수치를 뺀 숫자와는 다른 기준이었다. 공감 의견을 나타내는 것보다 비공감 의견을 나타내는 악성 댓글에 대한 사용자의 보다 적극적인 의견개진이라고 판단했다. 비공감 비율을 내부 기준에 따라 반영해 댓글 노출 순서를 자동으로 산정한 것이 호감도순 댓글이라는 것이다. 네이버 관계자는 종전 댓글 정책인 호감순 의 경우 비공감에 가중을 둔 것은 댓글의 품질개선 목적이었다 면서 새롭게 도입된 순공감순은 공감수에서 비공감수를 뺀 수치순에 따라 댓글을 정렬하는 것으로 기존 호감순보다 단순해 사용자가 더 쉽게 이해할 수 있다 고 설명했다. 네이버가 이번에 댓글 정책을 변경한 것은 지난 10월 국정감사에서 네이버 댓글 정책이 도마에 올랐기 때문으로 풀이된다. 당시 자유한국당은 이해진 네이버 전 의장을 국정감사 증인으로 채택해 네이버 뉴스가 정치적으로 편향됐다는 집중공세를 펼쳤다. 강효상 자유한국당 의원은 정치적 논쟁을 피하기 위해서라도 네이버가 뉴스 서비스를 즉각 중단해야 한다며 호통을 치기도 했다. 댓글 정책 역시 이해하기 힘든 로직 으로 돼 있다는 것이 국회의 지적이었다. 송희경 자유한국당 의원은 네이버 댓글 순위를 결정하는 호감순 이 공감수에서 비공감수를 뺀 것도 아니고 공감이 많은 댓글이 뒤로 밀리기도 하는 등 이해하기 힘든 로직으로 구성돼 있다 면서 네이버는 기사를 작성하거나 가공하는 언론사가 아니지만 뉴스 유통에서 막강한 영향력을 가지고 있기 때문에 투명한 댓글 정책을 마련해야 한다 고 지적했다. 하지만 전문가들은 개편된 댓글 정책이 오히려 여론의 왜곡 혹은 호도 를 더 쉽게 할 수 있다고 우려를 표명한다. 한 인터넷정책전문가는 앞서 네이버가 사용했던 호감도순은 정확한 호감도 산정 공식 이 공개되지는 않았지만 공감과 비공감 의견을 단순히 1대1로 비교하는 것이 아니라 보다 적극적인 의사표시인 비공감을 상대적으로 비중 있게 반영한 로직이었다 면서 해당 로직을 공개하지 않은 이유도 특정 성향의 이용자들이 이를 악용해 댓글창을 점령하는 일을 방지하기 위한 것이었다 고 설명했다. 이어 이번 순공감순 댓글은 누구나 알기 쉽게 댓글의 공감수와 비공감 수 차이에 따라 배열되는 것인데 이것이야말로 특정 댓글을 상위 댓글로 밀어 올리기 쉬운 구조인 만큼 이를 전체 여론인 양 호도하는 일이 없어야 할 것 이라면서 기왕 정치색을 우려해 단순하게 댓글 로직을 바꾼다면 SNS처럼 차라리 최신순서로만 댓글을 나열하는 것도 방법 이라고 평가했다.사설바둑이20171201,경제,데일리안,손태승 우리은행장 내정자 능력과 성과에 따른 인사 시행할 것,시스템 인사 및 채용과정 외부에 위탁 계파갈등 청산 및 채용 투명화로 신뢰회복 손 행장 내정자는 이날 오전 서울 중구 회현동 우리은행 본점에서 기자간담회를 열어 향후 계획을 밝혔다ⓒ연합뉴스 손태승 사진·58 차기 우리은행장 내정자가 1일 계파간 동수 고수하지 않고 능력과 성과에 따른 임직원 인사를 조속히 시행하겠다 고 밝혔다. 손 행장 내정자는 이날 오전 서울 중구 회현동 우리은행 본점에서 열린 기자간담회를 열어 이같이 말했다. 우리은행은 이번 채용비리 사태로 이광구 행장이 물러나면서 한일은행과 상업은행간의 계파 갈등이 수면위로 드러나면서 곤욕을 치뤘다. 임원들도 한일은행과 상업은행의 동수에 맞춰 선임하는 등 두 출신간의 보이지 않는 팽팽한 긴장감이 지속돼왔다. 계파와 상관없이 중립적으로 평가받는 손 내정자는 지난달 30일 임원후보추천위원회와 이사회를 거쳐 차기 행장으로 내정되면서 계파 갈등을 해소하는 적임자라는 평가를 받고 있다. 그런 차원에서 손 내정자는 출신을 최대한 배제하고 능력과 실적 중심의 인사를 하겠다는 의지를 분명히 했다. 인사는 시스템을 통해 실시한다는 계획도 내놨다. 예컨대 영업본부장 풀을 100명 정도 만들어서 품성평가를 다양한 방법으로 진행해 인사 데이터를 쌓는 방식을 진행한다는 계획이다. 손 내정자는 잘 뽑은 영업본부장이 나중에 상무 부행장 부문장으로 올라가게 된다 며 임원 후보가 될 사람을 미리 선정해 관리하면 임원 인사를 할 때 공평한 시스템에 의해 평가할 수 있을 것 이라고 말했다. 아울러 현재 3인의 부문장 체제는 유지하기로 했다. 그는 수석 부행장 체제보다는 3인의 부문장 제도가 더 도움이 된다 며 결국 3인 부문장 제도는 은행 부문별 전문화가 가능하고 차기 CEO 후보 양성에도 도움이 되기 때문에 여러모로 장점이 많다 고 말했다. 또한 채용비리는 더이상 불거지지 않도록 채용 과정의 상당 부분을 외부에 위탁한다는 방침도 내놔다. 손 내정자는 채용과정이 적절한지에 대해 외부 전문가의 검증을 거치고 최종 면접관에 외부전문가를 포함하는 등 인사 투명성을 높일 것 이라며 아울러 채용과정에서 문제가 발생하면 해당 임직원에 대해 ‘원 스트라이크 아웃’ 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 를 도입하겠다 고 강조했다. 내년 경영전략에 대해서 그는 국내 부문은 가계 중소기업 균형성장과 건전성 관리를 통한 내실경영에 힘쓰겠다 며 질적성장을 통한 리스크 관리 시스템을 더욱 보강할 것 이라고 강조했다.클로버게임