이번 설문은 지난달 22일부터 30일까지 상대로 온라인 및 전화로 진행됐다. 설문은 기업을 상대로 올해 채용 계획에 대해 ▷ 확정 ▷ 가능성 높음 ▷ 가능성 낮음 ▷ 계획 없음을 객관식으로 응답하도록 했다. ‘확정’과 ‘가능성 높음’을 응답한 기업을 합산해 채용 계획 의사가 있는 것으로 판단했다.

의료·간호·보건·의약 분야는 채용 계획률은 2022년 53.7%에서 지난해 84.2%로 올랐다가 올해 4.9% 포인트 더 상승했다. 인크루트는 “지역필수의사제 도입, 의대 정원 확대 등 의료분야 채용에 대한 논의가 활발한 만큼 채용 계획을 긍정적으로 세운 기업이 늘어난 것”이라고 분석했다.

다음은 자동차와 자동차 부품업(88.2%)이었다. 지난해 국내 자동차와 부품 수출 호조가 대졸 신입 채용에 긍정적인 영향을 미친 것으로 보인다. 미디어·방송·광고와 의류·신발·기타 제조가 나란히 80.8%의 채용계획률을 보였다. 두 업종은 지난해에도 전년보다 29.0% 포인트, 22.2% 포인트 상승했었다. 올해에도 지난해보다 각각 10.4% 포인트, 10.2% 포인트 올랐다.

이밖에 정유·화학·섬유(80.6%), 에너지(77.8%), IT·정보통신·게임 (77.1%), 교육·강의(75.9%), 예술·스포츠(72.7%), 여행·숙박·항공(70.6%) 업종에서 높은 채용 계획률을 보였다.

반면 물류·유통(68.6%), 전자·반도체(68.2%), 기계·금속·조선·중공업(66.7%), 건설·토목·부동산·임대업(55.8%), 금융·보험(51.5%), 식음료(51.3%), 운수(42.9%)에서 저조한 계획률을 나타냈다.